Zo solliciteer je

Geïnteresseerd in een vacature? Stel je dan tijdig kandidaat. Klik op de knop 'Solliciteren' op de pagina van de vacature en bezorg ons binnen de deadline deze documenten:

• Nederlandstalig cv
• Diploma (indien vereist)
  • Als je diploma terug te vinden is in de LED (leer- en ervaringsbewijzendatabank) hoef je geen kopie te bezorgen.
• Motivatiebrief

Je krijgt een mail om te bevestigen of je uitgenodigd bent voor een sollicitatiegesprek of selectieprocedure. Dat wordt bepaald op basis van jouw:

• tijdige kandidaatstelling
• inschrijvingsformulier
• curriculum vitae (cv)
• motivatiebrief
• eventuele extra aangeleverde documenten

• Sollicitatiegesprek:
  • Voor een tijdelijke vacature (maximale arbeidsovereenkomst van twee jaar) solliciteer je via een sollicitatiegesprek. Met het sollicitatiegesprek willen we het juiste talent vinden om de job in te vullen. We bekijken samen met jou, de leidinggevende en de personeelsverantwoordelijke of er een match is. We bespreken jouw motivatie, eerdere werkervaringen, verwachtingen en inzetbaarheid. Je krijgt ook meer duiding over wat de job inhoudt.  
• Selectieprocedure:
  • Voor alle andere vacatures organiseren we een volwaardige selectieprocedure met een vaardigheidsproef, een assessment (enkel voor leidinggevende functies) en een competentiegericht interview. Ontdek meer over deze selectietechnieken. 

Aan het einde van de selectieprocedure stelt de jury een wervingsreservelijst op met alle geslaagde kandidaten. De rangschikking gebeurt op basis van het totaal aantal punten van de verschillende selectieonderdelen. De kandidaat met het hoogste aantal punten krijg een jobaanbieding. De andere kandidaten kunnen gedurende drie jaar een vergelijkbare jobaanbieding krijgen.